Książka przygotowana w naszym Wydawnictwie na zlecenie Wolters Kluwer Polska.
Opracowanie obejmowało:
• opracowanie redakcyjne
• skład i łamanie
• dwie korekty
• obsługę korekty autorskiej…
Szczegóły produktu
| Tytuł: | Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników |
| Autor: | Piotr Prokopowicz , Grzegorz Żmuda , Marianna Król |
| Format: | 176 x 250 |
| Oprawa: | miękka |
| Wydano: | nakładem Wolters Kluwer Polska – Oficyna, 2014 r |
| ISBN: | 978-83-264-4590-3 |
|
Opis:
|
Książka przygotowana przez nasze Wydawnictwo na zlecenie Wolters Kluwer Polska.
Opracowanie obejmowało: redakcję, korekty, indeksy, skład i łamanie. Każdy proces rekrutacji, selekcji i oceny pracowników powinien się opierać na rzetelnych i trafnych narzędziach pomiarowych, pozwalających na dotarcie do tych cech osobowych, które mają znaczenie dla organizacji. Kompetencyjne testy sytuacyjne – narzędzie pomiarowe z powodzeniem stosowane w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników – opierają się na serii dylematów, zaprojektowanych tak, aby skutecznie mierzyć jakość sądów osoby badanej w sytuacjach związanych z określonym stanowiskiem pracy. W książce zaprezentowano zarówno doświadczenia firm i organizacji stosujących kompetencyjne testy sytuacyjne w codziennych działaniach, jak i wyniki badań prowadzonych przez kilkadziesiąt lat w tym zakresie. Adresaci: |