Opracowanie obejmowało: redakcję, korekty, indeksy, skład i łamanie.

Celem publikacji jest wskazanie, na co należy zwrócić uwagę, przygotowując pracowników do funkcjonowania w zróżnicowanym kulturowo środowisku, by zderzenie odmiennych poglądów, przekonań, systemów wartości, perspektyw postrzegania, schematów odczuwania, myślenia oraz wnioskowania nie prowadziło do istotnych zaburzeń w obrębie procesu komunikowania się, a w rezultacie – do spadku efektywności współdziałania osób wywodzących się z różnych środowisk narodowych i kulturowych.
Adresaci:
Książka powstała z myślą o praktykach zarządzania – menedżerach, trenerach, pracownikach organizacji wielokulturowych, ekspatach, a także wykładowcach akademickich i studentach, którzy są zainteresowani problematyką funkcjonowania organizacji w warunkach różnorodności kulturowej.