Liczba wydanych publikacji: 955

Ćwiczenia improwizacyjne w programach szkoleniowych

Ćwiczenia improwizacyjne w programach szkoleniowych

Książka przygotowana w naszym Wydawnictwie na zlecenie Wolters Kluwer
Opracowanie obejmowało:
• opracowanie redakcyjne
• skład i łamanie
• dwie korekty
• obsługę korekty autorskiej…

Szczegóły produktu

Tytuł: Kultura organizacyjna – diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących
Autor: Kim S. Cameron , Robert E. Quinn
Format: B 5
Oprawa: twarda
Wydano: nakładem Wolters Kluwer, 2015
ISBN: 978-83-264-8079-9
Opis: Książka przygotowana przez nasze Wydawnictwo na zlecenie Wolters Kluwer.
Nowe, zmienione wydanie bestsellerowej książki zawiera opis zweryfikowanej, wielokrotnie sprawdzonej metody przeprowadzenia wnikliwej analizy kultury organizacji i jej zmiany w pożądanym kierunku. Teoretyczną podstawą tej metody jest tzw. model wartości konkurujących, będący prawdopodobnie najczęściej na świecie wykorzystywanym modelem do oceny kultury, niezwykle przydatnym przy inicjowaniu programu znaczących udoskonaleń umiejętności kierowniczych i przywódczych.Adresaci:
Publikacja przeznaczona jest dla konsultantów, dyrektorów i menedżerów wszelkiego typu organizacji. Połączenie cech praktycznego przewodnika z opracowaniem naukowym zawierającym analizę i podbudowę teoretyczną prezentowanych zagadnień sprawi, że dostarczy też cennego materiału badaczom, pracownikom naukowym i studentom kierunków związanych z zarządzaniem.