Opis:

Opracowanie obejmowało: redakcję, korekty, indeksy, skład i łamanie.

W książce zaprezentowano uwarunkowania prawne oraz aktualny stan wiedzy na temat nowoczesnego HR. Szczegółowo omówiono w niej m.in.:

• specyfikę zarządzania zasobami ludzkimi w administracji publicznej,
• pojecie służby cywilnej,
• system ocen okresowych w korpusie służby cywilnej,
• zagadnienia tworzenia indywidualnych programów rozwoju zawodowego (IPRZ),
• metody wspierania rozwoju zawodowego, w tym szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, e-learning, coaching, mentoring, samodoskonalenie pracowników,
• problematykę zarządzania kompetencjami,
• standardy zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej.

Ważną częścią książki są studia przypadków – przykłady dobrych praktyk pochodzące z Urzędu Komunikacji Elektronicznej, Mazowieckiego Urzędu Wojewódzkiego, Głównego Urzędu Statystycznego oraz Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego.