Opis:

Opracowanie obejmowało: redakcję, korekty, indeksy, skład i łamanie.

Kompetencje interpersonalne, nazywane często kompetencjami nowoczesnego lidera lub pracownika organizacji przyszłości, należą do najważniejszych kompetencji zawodowych, które pomagają pracownikowi odnaleźć się na rynku pracy, a organizacji zdobyć i utrzymać przewagę konkurencyjną. Książka stanowi praktyczne wprowadzenie w zagadnienia pomiaru i doskonalenia kompetencji społecznych ujmowanych jako umiejętności interpersonalne. Nacisk położono w niej na podstawowe kwestie związane z doborem i konstruowaniem narzędzi pomocnych w oszacowaniu umiejętności interpersonalnych kandydata do pracy oraz na strategie i metody treningowe służące doskonaleniu talentów interpersonalnych pracowników.
Szczegółowo omówiono w niej m.in.:

• uwarunkowania kompetencji społecznych i zasady ich pomiaru,
• predyspozycje do rozwoju kompetencji społecznych,
• rolę metod edukacyjnych w kształtowaniu tych kompetencji,
• modele treningu umiejętności społecznych,
• coaching umiejętności interpersonalnych,
• programy doskonalenia kompetencji społecznych.

Adresaci:
Książka jest przeznaczona dla specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi, trenerów zajmujących się miękkimi szkoleniami.