Liczba wydanych publikacji: 955

Wynagrodzenia pracowników w organizacji

Wynagrodzenia pracowników w organizacji

Książka przygotowana w naszym Wydawnictwie na zlecenie Wydawnictw AGH
Opracowanie obejmowało:

• skład
• łamanie

Szczegóły produktu

Tytuł: Wynagrodzenia pracowników w organizacji
Autor: Ewa Beck-Krala
Format: B 5
Oprawa: miękka
Objętość: 264 str.
Wydano: nakładem Wydawnictwa AGH, 2013
ISBN: 978-83-7464-557-7
Opis: Książka przygotowana przez nasze Wydawnictwo na zlecenie Wydawnictwa AGH.

Opracowanie obejmowało: skład i łamanie.

Książka składa się z czterech rozdziałów. Pierwszy stanowi wprowadzenie do projektowania polityki płacowej w przedsiębiorstwie. Pokazuje najważniejsze determinanty oraz zasady budowy systemu wynagrodzeń, akcentując przy tym uregulowania prawne związane z regulaminem wynagradzania. Zaznajamia z teoretycznymi podstawami motywowania i pokazuje praktyczne implikacje wybranych teorii motywowania w wynagradzaniu pracowników. Rozdział drugi dotyczy budowy efektywnego systemu wynagrodzeń, wskazuje istotę strategicznego podejścia przy projektowaniu systemu wynagrodzeń, a także kluczowe etapy tego procesu, począwszy od ustalania celów systemu czy badania potrzeb i oczekiwań pracowników, poprzez ustalanie poszczególnych składników wynagrodzenia, aż do zastosowania pozamaterialnych instrumentów motywowania pracowników. Rozdział trzeci jest poświęcony cyklowi zarządzania systemem wynagrodzeń, a także badaniom efektywności wynagrodzeń. Czwarty rozdział ukazuje nowsze trendy stosowane w wynagradzaniu pracowników w firmach w Polsce. Książka zawiera opisy przypadków, a także przykłady narzędzi stosowanych w praktyce firm w Polsce. Może być ona przeznaczona zarówno dla studentów studiów zarządzania, zwłaszcza zarządzania zasobami ludzkimi, jak również praktyków zajmujących się wynagrodzeniami pracowniczymi w przedsiębiorstwie czy menedżerów poszukujących skutecznych sposobów oddziaływania na pracowników.