Liczba wydanych publikacji: 955

Rozwój i zmiana organizacji. Zestaw narzędzi

Rozwój i zmiana organizacji. Zestaw narzędzi

Książka przygotowana w naszym Wydawnictwie na zlecenie Wolters Kluwer Polska.
Opracowanie obejmowało:
• opracowanie redakcyjne
• skład i łamanie
• dwie korekty
• obsługę korekty autorskiej…

Szczegóły produktu

Tytuł:

Rozwój i zmiana organizacji. Zestaw narzędzi

Autor: James A. Cannon , Rita McGee
Format: 176 x 250
Oprawa: twarda
Wydano: nakładem Wolters Kluwer Polska – Oficyna, 2012 r
ISBN: 978-83-264-1654-5
 

 

 

Opis:

 

Książka przygotowana przez nasze Wydawnictwo na zlecenie Wolters Kluwer Polska.

Opracowanie obejmowało: redakcję, korekty, indeksy, skład i łamanie.

 

Każda organizacja musi się zmieniać, aby nie pozostać w tyle za konkurencją. Przełamanie zastanego status quo jest często bardzo trudne, zarówno dla kadry zarządzającej, jak i specjalistów ds. HR. W książce prezentujemy zestaw ponad stu narzędzi pozwalających na efektywne wprowadzanie zmian w organizacji i kierowanie jej rozwojem. Jest to komplet materiałów potrzebnych, aby opracować i wdrożyć projekt zmiany, a następnie odpowiednio nim zarządzać i ocenić efekty podjętych działań.

Czytelnik znajdzie tu odpowiedzi na pytania:

  • jak pokonać opór członków organizacji,
  • jak opracować plan wdrożenia zmiany organizacyjnej, odpowiedni dla danej organizacji,
  • co zrobić, by organizacja stała się bardziej innowacyjna,
  • jak wesprzeć członków organizacji w rozwoju osobistym.

Przedstawione w książce narzędzia dotyczą następujących zagadnień:

  • rozwój organizacyjny,
  • zarządzanie zmianą,
  • proces zmian organizacyjnych,
  • uzasadnienie biznesowe planowanych zmian i innowacji,
  • tworzenie kultury innowacyjnej w organizacji,
  • psychologia zmiany,
  • ocena wprowadzenia zmian.

Szczegółowe wytyczne i obszerne materiały zawarte w opracowaniu pozwalają na skuteczne zastosowanie zaproponowanych narzędzi.

Adresaci:
Publikacja jest adresowana do osób zajmujących się rozwojem organizacyjnym, specjalistów ds. HR, konsultantów, menedżerów oraz członków zespołów zajmujących się wdrażaniem zmian.