Liczba wydanych publikacji: 955

Gry szkoleniowe 3

Gry szkoleniowe 3

Książka przygotowana w naszym Wydawnictwie na zlecenie Wolters Kluwer Polska.
Opracowanie obejmowało:
• opracowanie redakcyjne
• skład i łamanie
• dwie korekty
• obsługę korekty autorskiej…

Szczegóły produktu

Tytuł:

Gry szkoleniowe. Materiały dla trenerów, zestaw 3 (segregator A4 z CD)

Autor: Andy Kirby
Format: A4 (210 x 297 mm)
Oprawa: skoroszyt
Wydano: nakładem Wolters Kluwer Polska – Oficyna, 2011 r
ISBN: 978-83-264-1426-8
 

 

 

 

Opis:

 

 

 

 

 

 

Książka przygotowana przez nasze Wydawnictwo na zlecenie Wolters Kluwer Polska.

Opracowanie obejmowało: redakcję, korekty, indeksy, skład i łamanie.

 

Unikalny zestaw gier przydatnych w treningach, który może być włączony do autorskiego programu szkoleniowego trenera i dostosowany do potrzeb różnego rodzaju szkoleń.

Zbiór zawiera opisy 75 zaawansowanych gier szkoleniowych wspomagających aktywne uczenie się oraz stymulujących zmianę zachowań i postaw.

Gry są przeznaczone dla szkoleniowców prowadzących treningi między innymi z zakresu komunikacji, budowania zespołów i kierowania nimi, budowania zaufania, dokonywania oceny i samooceny, doskonalenia asertywności, poszukiwania źródeł motywacji, podejmowania decyzji, przekazywania informacji zwrotnych, planowania działań, rozwiązywania problemów, negocjacji, rozwijania osobowości, kreatywności, umiejętności pracy w grupie, umiejętności prezentacji i pisania raportów.

Materiały zawierają:

  • omówienie celów szkoleniowych każdej z gier
  • szczegółowe opisy prowadzenia wszystkich gier
  • spis materiałów dodatkowych potrzebnych do wykorzystania podczas gier
  • przykłady modyfikacji gier w celu dostosowywania ich do potrzeb grupy

Proponowane gry są sklasyfikowane według celów szkoleniowych, co ułatwia ich wykorzystanie w autorskim programie szkolenia. Są doskonałym uzupełnieniem wszelkiego rodzaju programów szkoleniowych, a ich efektem jest zarówno wzbudzenie zainteresowania i zwiększenie zaangażowania, jak i bezpośrednie wspomaganie rozwoju kwalifikacji zawodowych.